Diversity-orientierte Interkulturelle Kompetenz (DIKO) & Diversity Management
Die Vielfalt von Identitäten, Zugehörigkeiten, Gemeinsamkeiten und Verschiedenheiten ist gesellschaftliche Wirklichkeit und alltägliche Normalität.
Diversity-orientierte Interkulturelle Kompetenz (DIKO) ist eine soziale Handlungskompetenz im Umgang mit ebendieser Vielfalt (englisch: Diversity).
In unserer Vermittlung von DIKO steht an erster Stelle immer das Reflektieren der individuellen Normalitätsvorstellungen, das Bewusstmachen vorhandener Denk- und Handlungsmuster sowie gesellschaftlicher Machtstrukturen und Normsetzungen und damit verbundener Benachteiligungen bzw. Ausgrenzungen.
Darauf aufbauend werden Fähigkeiten und Fertigkeiten zum Umgang mit Vielfalt erprobt.
Und schließlich geht es um den Praxistransfer. Wie können Sie eine Diversity-orientierte Unternehmenskultur etablieren bzw. Diversity Management als Personal- und Organisationsentwicklungsansatz für Ihr Unternehmen nutzen?
Ihr Gewinn - Gelebtes Diversity Management
Das Team DIKO Berlin beim Diversity-Tag 2018
Wir erarbeiten mit Ihnen individuelle Handlungsmöglichkeiten zur Förderung von Vielfalt in Ihrem Unternehmen oder Ihrer Organisation.
Diversity 2020:
DIKO Berlin beim Kommunalen Arbeitgeberverband
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