Mit Vielfalt zum Erfolg
DIKO-B gibt Ihnen das Werkzeug für gelebtes Diversity-Management an die Hand und zeigt Ihnen, wie Sie Vielfalt als Wettbewerbsvorteil einsetzen.
Aktuelles:
Einladung zum Webinar:
Zusammen durchstarten - das 1 x 1 des Onboardings
Termin: Mittwoch, 26.09.2018, 11.00 Uhr - 12.00 Uhr
Direkt anmelden unter:
Leiten Sie ein Unternehmen und beschäftigen bis zu 500 Mitarbeitende?
Kleine und mittlere Unternehmen sind in Berlin wichtige Arbeitgeber, die vor herausfordernden Aufgaben stehen. Der bewusste Umgang mit personeller Vielfalt ist heutzutage ein entscheidender Erfolgsfaktor.
Wie ist Ihr Unternehmen für die Zukunft aufgestellt?
- Möchten Sie qualifizierte Beschäftige gewinnen und langfristig binden?
- Wollen Sie mit einer gekonnten Vielfalts-Strategie noch attraktiver als Arbeitgeber werden?
- Suchen Sie Impulse, wie man Integration in einer kulturell gemischten Belegschaft ganz praktisch anpackt?
- Wollen Sie starke und dynamische Teams bilden?
- Suchen Sie nach innovativen Lösungsstrategien, die Ihr Unternehmen voranbringen?
Ihr Gewinn: Vielfalt als Wettbewerbsvorteil
- Fachkräfte
Vielfalt als gezielte Strategie Ihres Unternehmens ist ein Zugpferd bei der Fachkräftesuche. Offenheit für verschiedene Lebensentwürfe und Biografien sind für Auszubildende wie für erfahrene Fachkräfte wichtige Kriterien bei der Wahl ihres zukünftigen Arbeitgebers.
- Belegschaft
Kulturell breit aufgestellte Teams
vereinen unterschiedliche Perspektiven und Vorkenntnisse. Dadurch entwickeln sie mehr Kreativität und kommen zu innovativeren Ergebnissen. Ihr Unternehmen profitiert von der gesamten
Bandbreite an Wissen und Erfahrungen.
- Unternehmenskultur
Sie gewinnen, wenn Sie die vielfältigen Potenziale Ihrer Beschäftigten wertschätzen. Wenn das Klima stimmt, arbeitet die Belegschaft motivierter zusammen und identifiziert sich stärker mit den Unternehmenszielen.
- Kundschaft
Bei der Gewinnung neuer Aufträge und der Eroberung neuer Märkte sind kulturell gemischte Teams eine Chance: Kundinnen und Kunden schätzen es, wenn ihre Wünsche individuell berücksichtigt werden. Unternehmen mit einer divers aufgestellten Belegschaft können darauf direkter reagieren und so ganz neue Zielgruppen ansprechen.
Wir schauen mit Ihnen gemeinsam, wo Sie stehen und entwickeln eine passgenau Vielfalts-Strategie.
Unsere Angebote für Berliner KMU
- Organisationsberatung
- Willkommensstrategien zur Integration in den Betrieb
- Teamentwicklung
- Inhouse Trainings
- Individuelles Coaching
- Konfliktbearbeitung
Unsere Leistungen sind für Berliner KMU kostenfrei.
Sie werden durch das Bundesarbeitsministerium und den Europäischen Sozialfonds gefördert.
Interkulturelle Öffnung - was ist das eigentlich?
Was heißt Interkulturelle Öffnung und warum sollten sich Unternehmen darauf einlassen? Und wie sieht ein interkultureller Öffnungsprozess in der Praxis aus?
Unser IQ-Erklärvideo gibt Ihnen Antworten in dreieinhalb Minuten.
Sie haben Fragen oder suchen Inspiration zum Thema?
- Wir freuen uns über Ihren Anruf oder Ihre Email.
Gerne vereinbaren wir einen Termin
für ein persönliches Gespräch und kommen bei Ihnen vorbei.
Telefon: 030 68 40 13 85
E-Mail: kmu@stiftung-spi.de
Das IQ Landesnetzwerk Berlin
Das Förderprogramm „Integration durch Qualifizierung (IQ)“ zielt auf die nachhaltige Verbesserung der Arbeitsmarktintegration von Erwachsenen mit Migrationshintergrund ab. Daran arbeiten bundesweit Landesnetzwerke, die von Fachstellen zu migrationsspezifischen Schwerpunktthemen unterstützt werden. Das Programm wird aus Mitteln des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) und des Europäischen Sozialfonds (ESF) gefördert. Partner in der Umsetzung sind das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) und die Bundesagentur für Arbeit (BA).