Kleine und mittlere Unternehmen sind in Berlin wichtige Arbeitgeber, die vor herausfordernden Aufgaben stehen. Der bewusste Umgang mit personeller Vielfalt ist heutzutage ein entscheidender Erfolgsfaktor.

• Möchten Sie qualifizierte Beschäftige gewinnen und langfristig binden?
• Wollen Sie mit einer gekonnten Vielfalts-Strategie noch attraktiver als Arbeitgeber werden?
• Suchen Sie Impulse, wie man Integration in einer kulturell gemischten Belegschaft ganz praktisch anpackt? 
• Wollen Sie starke und dynamische Teams bilden?
• Suchen Sie nach innovativen Lösungsstrategien, die Ihr Unternehmen voranbringen?

• Fachkräfte

Vielfalt als gezielte Strategie Ihres Unternehmens ist ein Zugpferd bei der Fachkräftesuche. Offenheit für verschiedene Lebensentwürfe und Biografien sind für Auszubildende wie für erfahrene Fachkräfte wichtige Kriterien bei der Wahl ihres zukünftigen Arbeitgebers.

• Belegschaft

Kulturell breit aufgestellte Teams vereinen unterschiedliche Perspektiven und Vorkenntnisse. Dadurch entwickeln sie mehr Kreativität und kommen zu innovativeren Ergebnissen. Ihr Unternehmen profitiert  von der gesamten Bandbreite an Wissen und Erfahrungen.

•  Unternehmenskultur

Sie gewinnen, wenn Sie die vielfältigen Potenziale Ihrer Beschäftigten wertschätzen. Wenn das Klima stimmt, arbeitet die Belegschaft motivierter zusammen und identifiziert sich stärker mit den Unternehmenszielen.

•  Kundschaft

Bei der Gewinnung neuer Aufträge und der Eroberung neuer Märkte sind kulturell gemischte Teams eine Chance: Kundinnen und Kunden schätzen es, wenn ihre Wünsche individuell berücksichtigt werden. Unternehmen mit einer divers aufgestellten Belegschaft können darauf direkter reagieren und so ganz neue Zielgruppen ansprechen.

Wir schauen mit Ihnen gemeinsam, wo Sie stehen und entwickeln eine passgenau Vielfalts-Strategie.

Was heißt Interkulturelle Öffnung und warum sollten sich Unternehmen darauf einlassen? Und wie sieht ein interkultureller Öffnungsprozess in der Praxis aus? 

Unser IQ-Erklärvideo gibt Ihnen Antworten in dreieinhalb Minuten.

Das Förderprogramm „Integration durch Qualifizierung (IQ)“ zielt auf die nachhaltige Verbesserung der Arbeitsmarktintegration von Erwachsenen mit Migrationshintergrund ab. Daran arbeiten bundesweit Landesnetzwerke, die von Fachstellen zu migrationsspezifischen Schwerpunktthemen unterstützt werden. Das Programm wird aus Mitteln des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) und des Europäischen Sozialfonds (ESF) gefördert. Partner in der Umsetzung sind das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) und die Bundesagentur für Arbeit (BA).